La procédure de candidature

Nous savons qu'il faut beaucoup de temps et d'efforts pour postuler à un emploi, alors voici ce que nous faisons pour garantir un processus de candidature efficace. Bien que le processus diffère selon les postes, il ressemble généralement à ceci pour la plupart des postes.

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Étape 1 : Consultez nos offres d'emploi actuelles

Au fur et à mesure que notre entreprise se développe, nous avons besoin de plus de monde autour de nous. Si vous trouvez un poste qui vous plaît, nous serions ravis de vous entendre.

Dans votre candidature, assurez-vous d'inclure une lettre de motivation qui nous dit un peu qui vous êtes, vos passions au travail et en dehors, et bien sûr pourquoi vous aimeriez travailler chez Canyon.

Que doit comporter votre candidature

  • Lettre de motivation

  • C.V.

  • Diplômes

  • Informations de contact

  • Prétentions salariales

  • Date d'entrée en fonction la plus proche

Étape 2 : Nous allons jeter un coup d'œil

Nous recevons beaucoup de candidatures pour des postes chez Canyon, mais nous savons combien de temps il faut pour postuler à un emploi, c'est pourquoi nous prenons soin de lire chaque candidature.

Une fois que vous aurez reçu votre mail de confirmation après avoir soumis votre demande, vous pourrez vous détendre et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Étape 3 : Rencontrons-nous !

Si votre CV et votre lettre de motivation indiquent que vous pourriez convenir au poste, nous vous inviterons à un entretien. Cet entretien se déroulera probablement en ligne et tous les détails seront inclus dans l'invitation.

Au cours de cet entretien, nous voulons simplement apprendre à vous connaître un peu mieux et vous aider à comprendre le rôle plus en détail. Un collègue des RH, ainsi que le chef d'équipe, seront là pour répondre à toutes vos questions brûlantes sur ce que cela implique de travailler chez Canyon.

Conseil : soyez vous-même, portez des vêtements dans lesquels vous êtes à l'aise et servez-vous une tasse de café.

Étape 4 : Deuxième entretien (si nécessaire)

Lors du deuxième entretien, nous vous poserons des questions plus approfondies sur vos connaissances et votre expérience. D'autres membres de votre équipe potentielle pourraient participer, mais comme d'habitude, nous voulons que vous restiez vous-même.

Conseil : réfléchissez à la manière dont votre expérience dans des fonctions précédentes ou votre récent développement professionnel vous rend parfait pour ce rôle.

Étape 5 : C'est parti !

Si nous pensons que vous êtes le candidat idéal pour l'équipe Canyon, nous vous ferons une offre. Nous inclurons des détails tels que les heures de travail, les avantages sociaux et les prochaines étapes. Si vous pensez également que Canyon est l'entreprise idéale pour vous permettre de réussir, nous espérons que vous accepterez afin que nous puissions commencer à travailler ensemble le plus rapidement possible.

Nous serions ravis de vous compter parmi nous, alors si vous avez des questions, envoyez-nous un mail.

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